ピョートル・フェリクス・グジバチ （Piotr Feliks Grzywacz）

2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立してプロノイア・グループを設立。

『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのかグーグルの個人・チームで成果を上げる方法』『NEW ELITE』『Google流疲れない働き方』『日本人の知らない会議の鉄則』著者。

書籍

• 
  グーグル、モルガン・スタンレーで学んだ 日本人の知らない会議の鉄則

  (ダイヤモンド社) – 2018/5/10
• 
  Google流 疲れない働き方

  (SBクリエイティブ ) – 2018/3/10
• 
  ニューエリート グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち

  (大和書房) – 2018/2/23

• 世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法
  (SBクリエイティブ) – 2017/1/28
• 0秒リーダーシップ:「これからの世界」で圧倒的な成果を上げる仕事術
  (すばる舎) – 2016/7/22

ノビテクマガジンのコラム

ピョートル・フェリクス・グジバチ – ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る

• [オンライン開催]NEWリーダーズジャーニー【プロノイア・グループ×ノビテクマガジン 特別講演会】
• ピョートル・フェリクス・グジバチ【目次】 ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る
• ピョートル・フェリクス・グジバチ【第1回】多様性を高めることが企業生き残りの近道 – ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る
• ピョートル・フェリクス・グジバチ【第2回】国や個人レベルでもダイバーシティが進む – ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る
• ピョートル・フェリクス・グジバチ【第3回】組織の形を変えながら多様な人材を取り込む – ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る
• ピョートル・フェリクス・グジバチ【第4回】海のように全てを受け入れる組織づくりを – ダイバーシティ論　多様性のある組織だけが生き残る

その他

• MIRAI FORUM【目次】これからの日本を考える－ Think about the future of Japan
• 【第17回】加藤昌治氏&ピョートル・フェリクス・グジバチ氏 価値創造を生みだす 『思考法』 – 【ノビテクマガジン倶楽部主催講演会】Report
• 遥美香子【第15回】ピョートル氏&増原氏　今問われる本当の『多様性』 – 【ノビテクマガジン倶楽部主催講演会】研修講師の書き下ろしreport
• 【受付終了】ピョートル氏＆加藤昌治氏講演会「価値創造を生み出す『思考法』」【ノビテクマガジン講演会】
• 【受付終了】ご招待！ダイバーシティ講演会「今問われる本当の『多様性』」

関連情報

• ピョートル・フェリクス・グジバチ講師が「世界最高のチームコンテスト」開催