前川 孝雄 （まえかわ たかお）
人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。現場視点のダイバーシティ・マネジメント推進、リーダーシップ開発、キャリア論、コミュニケーション設計に定評があり、講演活動や書籍執筆、コラム連載など活動は多岐にわたる。
ジャンル
| 経営・ビジネス | 人材育成、ダイバーシティ、リーダーシップ |
|---|---|
| スキル・教養 | コーチング、モチベーション、コミュニケーション |
| 業界・トレンド | 働きがい |
主な講演テーマ
組織成果を最大化するトップの上司力
働き方改革時代の「働きがいあふれる」チームのつくり方
女性が活躍できるダイバーシティ型組織とは
顧客・社会価値志向で考えるタイムマネジメント
多様な部下を育て活かす現場の上司力
女性の活躍を支援する現場の上司力
50代から幸せなキャリア戦略
中堅社員に求められる巻き込み力
新人・若手がやる気になる先輩力
若手社員が持つべき組織人の自覚
講演料
応相談
プロフィール
兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学(現大阪公立大学)、早稲田大学ビジネススクール卒業。㈱リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に㈱ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに研修事業と出版事業を営む。「上司力®研修」シリーズ、「ドラマで学ぶ『社会人のビジネスマインド』」、「パワハラ予防講座」「新入社員のはたらく心得」、「50代からの働き方研修」などで大企業を中心に500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に㈱働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、(一社)企業研究会サポーター、(一社)ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求。企業内人材育成、ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ、キャリア支援に詳しい。連載や講演活動も多数。
著書は『人を活かす経営の新常識』『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』（共にFeelWorks）、『部下を活かすマネジメント“新作法”』(労務行政)、『本物の「上司力」』（大和出版）、『ダイバーシティの教科書』(総合法令出版)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『一生働きたい職場のつくり方』(実業之日本社)、『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快! 「学び」戦略』（共にPHP研究所）等約40冊。