人的資本経営特集

人と組織の力を引き出すピアボーナスサービスを提供するUnipos株式会社代表取締役社長CEO。 約4000社の人的資本開示を読み解き、独自の人的資本経営を各種メディアで発信。組織風土を高めてきた実績と、自身の経営者としてのマネジメント経験から、組織を変革するためのヒントをお伝えします。

世界最強のコンサルティング・ファームで培った“戦略思考”と、脳科学でもその効果を立証されている“マインドフルネス”メソッドを駆使して、生産性や創造性向上といった人の能力を戦略的に引き出すプロ。コーチングでは4万人を超える実績をもつ。

著書『ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学』はハーバード・ビジネス・レビュー読者が選ぶベスト経営書1位に選ばれ、多くの経営者・ビジネスリーダーから注目を集める気鋭の経営学者。

ベストセラー『ストーリーとしての競争戦略』の著者。 日々の出合いや観察からことの本質を見極め、企業の競争優位をテーマに閉塞感を打破する様々なアイデアを提言。

稲盛和夫氏の経営ノウハウをもとに京セラでの最終役職は代表取締役副会長として、日本航空の再建では会長補佐として、見届けてきた稀有な事業家。日本全国の大手・中小企業に向けて多くの講演をし、とても好評を博している。

経済アナリストとして活躍。 フジテレビ「LIVE NEWS α」（レギュラーコメンテーター）など数多くのメディアに出演する気鋭の経済アナリスト。

鳥取県を副業・兼業実績全国No.1に導いた「週1副社長」プロジェクトの仕掛け人。 地方自治体、地域金融機関等との協働によるビジネス人材誘致事業の企画開発を行っている。 『週１副社長になりませんか。』の著者 音声コンテンツ有り！

東京大学、財務省を経てハーバード大学ロースクールを卒業し、現在は信州大学特任教授・法学博士。 その類まれな勉強の才能も注目される。専門である法知識の講演も好評。

カーネギーメロン大学日本校プログラムディレクター、京都大学准教授を経て、「リベラルアーツ教育によるグローバルリーダー育成フォーラム」を設立、運営していた。 書籍「教養を極める読書術 哲学・宗教・歴史・人物伝をこう読む」発刊。

芸能、武士道、宗教、浮世絵、着物、食文化などをキーワードに日本文化を語る。 著書「『歌舞伎と日本人』（東京堂出版）」が発刊！帯には二代目松本白鸚さん！

日本最大級の教育イベント「未来の先生フォーラム」を主催、奨学金創設に尽力するなど様々な教育に関する企画や新規事業をプロデュースする。 リンダ・グラットン氏の著書『16歳からのライフシフト』の監修を務めるなど、教育業界において重要な役割を果たしている。 音声コンテンツ有り！

東京大学での環境・エネルギー分野の人材育成プロジェクトに携わり、教養学部での学生への教育活動を行う一方、審議会委員、環境とエネルギーの視点から持続可能な社会のあり方を追求し、多くのメディアや講演、執筆など幅広く活動。

NHK大河ドラマ「青天を衝け」でお馴染み、日本資本主義の父　渋沢栄一の玄孫（5代目の孫）にあたる。 JPモルガンやゴールドマンサックスなどの外資系投資銀行でマーケット業務の経験を持つ。米国大手ヘッジファンドの日本法人代表を務めた金融のスペシャリスト、『論語と算盤』はSDGs？などをテーマに講演を行う。

世界の中銀関係者・政策担当者、国際機関、有識者・学者、金融機関・投資家と国際討論会や国際会議にパネリストおよび講演者として出席し、率直な意見交換を実施している。

資生堂に21年間勤務し、営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部など様々な業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。2011年1月より東レ経営研究所に転職。行政、民間企業等でワークライフバランス、ダイバーシティ、業務効率化などをテーマとした講演を多数実施。 音声コンテンツ有り！

グローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。 音声コンテンツ有り！

「イノベーションの力ですべての人に無限の可能性を」をミッションとし、サステナブルな環境と経済をテーマとした持続可能（SDGｓ）なまちづくりや、地域課題の解決、地域と企業の連携による事業活動の実践を通じた人材育成をしている。２０県８００の行政組織との連携があり、机上の空論ではなく、現場感を大切にした地域と企業の協働によるSDGsを体現している。

「一億総活躍国民会議」「働き方改革実現会議」の民間議員を務め、2017年には見せかけの働き方改革を続ける企業への痛烈な一撃と言える一冊『御社の働き方改革、ここが間違ってます！』を発表。

「才能と情熱を解き放つ」をモットーに、組織が最大限のチカラを発揮するための人と組織の成長を支援。組織や個人の成長課題やアプローチの見立て、組織展開のデザイン・学びデザインの設計、実行を行っている。大学生のリーダーシップ開発・キャリア支援にも力を注ぐ。