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嶋田 聰 （しまだ さとし）
グローバル人材・組織変革や人事業務変革を専門とし、日系・外資系企業の多国籍プロジェクトを多数支援。
宇宙・防衛領域の組織・人材課題や、バーチャル駐在など新たな働き方のテーマにも精通する
2026月8月に新著『AI時代の人材マネジメント 人間の価値を最大化する条件』を上梓！
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ジャンル
| 経営・ビジネス | 経営・マネジメント、人材育成、組織・チーム |
|---|---|
| 研修 | リーダーシップ・マネジメント |
| 業界・トレンド | AI・技術革新・IT |
主な講演テーマ
人的資本経営時代に求められるリーダーシップ開発
グローバルリモートワーク ～ バーチャル駐在員
海外でリモート勤務可能に 人材獲得へ制度化
プロフィール
デロイトトーマツコンサルティング入社後、グローバル人材・組織変革、グローバル人材マネジメント戦略の策定、海外拠点の人事・組織課題解決、人事システム導入、シェアードサービスセンター設立を含む人事業務変革。
日系・外資系企業の多国籍プロジェクトを多数支援。近年は、宇宙・防衛領域における組織・人材課題や、グローバルでのリモートワーク（「バーチャル駐在」）など新たな働き方のテーマなどにも携わる。
早稲田大学招聘講師。
主な実績
講演実績
「人的資本経営時代に求められるリーダーシップ開発」 （ハーバードビジネス出版・デロイト共催）
「グローバル人事戦略研究フォーラム（第24期）」 （社団法人企業研究会主催）
「グローバルリモートワーク ～ バーチャル駐在員」 （名古屋商工会議所主催）
書籍
メディア出演
寄稿記事
「日本の組織のためのHRBPー現在地点から考える人事改革の起こし方」（日本能率協会マネジメントセンター 『Learning Design』）
掲載記事
「三菱電機、海外でリモート勤務可能に 人材獲得へ制度化」 （日本経済新聞 イブニングスクープ）”
講演料
応相談