澤田 清恵 （さわだ きよえ）
「汐留の母」として社員の採用・教育・育成に携わり、人材開発部マネージャーとして活躍。「その人がその人らしく働ける世界を」
ジャンル
| 研修 | リーダーシップ・マネジメント、部下育成・コーチング・OJT |
|---|---|
| キャリア・教育 | 女性、起業・スタートアップ |
主な講演テーマ
女性活躍のキモ！女性リーダーの作り方
女性活躍推進
女性のキャリアの作り方 ～女性のキャリアは戦略的に～
女性活躍推進
キャリアの多様性、私が働き続けた理由
女性活躍推進
女の花道（キャッシュフロー編）
女性活躍推進
現場リーダーの育成の課題
管理職・人事・経営者向け
女性上司の上司力で組織力を向上させる
管理職・人事・経営者向け
ソフトバンクの後継者育成
管理職・人事・経営者向け
未来の新しい働き方 ～プロボノって楽しい～
管理職・人事・経営者向け
英語だけではない！グローバル人材に求められる要件
管理職・人事・経営者向け
伸びる人材の見極め方
管理職・人事・経営者向け
社会人に求められるスキルとマインド
高校生・大学生の保護者向け
講演料
応相談
プロフィール
大学卒業後、大手IT企業に入社。人事部に配属、新卒・中途採用を担当。その後、ソフトバンク・コマース（現ソフトバンク）に入社。「汐留の母」として、社員の採用・教育・育成に携わり、人材開発部マネージャーとして活躍。第1子出産後、育児休暇を取得し、復帰後は社長の後継者育成機関である「ソフトバンクアカデミア」や企業内大学「SBU（ソフトバンクユニバーシティ）」の立ち上げに参画ののち、自身のキャリアの原点となる「採用」にて、グローバル採用を担当し退職。採用面接・社員面談の延べ人数は2万人を越える。
ソフトバンク卒業後、フォリフォリジャパン 人事総務部長を経て、2016年8月1日より新しい働き方変革を支援する カドル株式会社を立ち上げ、若手からシニアまで『個人の自立及びキャリアの再構築』を支援しながら新しい働き方の推進に携わる。
主な実績
書籍・取材歴
-
凄母(すごはは) あのワーキングマザーが「折れない」理由
-
ソフトバンク“汐留の母”の、超時間術ド迫力の「ワーク・ワーク・バランス」人生