田中 弦 （たなか ゆづる）
人と組織の力を引き出すピアボーナスサービスを提供するUnipos株式会社代表取締役社長CEO。
約4000社の人的資本開示を読み解き、独自の人的資本経営を各種メディアで発信。組織風土を高めてきた実績と、自身の経営者としてのマネジメント経験から、組織を変革するためのヒントをお伝えします。
2025月2月新書出版！『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』
ジャンル
| 経営・ビジネス | 経営・マネジメント、人材育成、組織・チーム、リーダーシップ |
|---|---|
| 研修 | リーダーシップ・マネジメント |
| スキル・教養 | コミュニケーション |
主な講演テーマ
人的資本経営における「課題提示」を追う～アピールではなく本質的なステークホルダーへの約束のために～
2023年3月期決算企業から開示が義務付けられた「人的資本経営」。日本企業が復活するためには、人的資本の活用・改善を社会全体で成し遂げる必要があります。先行開示企業 / 海外企業の開示内容や3月決算の企業の有価証券報告書・すべての最新統合報告書、「約4,000社」の情報をもとに、日本の最新動向や事例、独自の視点での人的資本経営を解説。試行錯誤されている日本企業の皆さまの思考をショートカットして、ともに人的資本経営を盛り上げていければという想いで語ります。
人的資本経営の今こそ実践すべき「心理的安全性」～1000万件以上の”声かけ”から導き出した成功の秘訣～
人的資本経営の動きが加速度的に進み、各社はその対応に追われる状況となりました。非財務情報の開示準備はさることながら、人的資本を最大限生かす組織づくりなくしてこれからの経営は成り立ちません。その土台となるのが「心理的安全性」です。感謝称賛のメッセージを通じて心理的安全性を高め、生産性の向上・離職率の改善など組織課題を解決するサービスを提供するUnipos。Unipos利用の350社1000万件以上の声かけによって、実際に企業の心理的安全性を高めてきた経験から、人的資本経営の本質的なポイントを踏まえつつ、心理的安全性を高めてこれからの時代の経営を成功に導く秘訣を徹底解説します。
組織の心理的安全性を高めるロードマップ
人の可能性を解き放つ経営
講演料
プロフィール
1999年にソフトバンク（株）インターネット部門採用第一期生としてインターネット産業黎明期を経験。その後ネットイヤーグループ、コーポレートディレクションを経て、2005年ネットエイジグループ（現ユナイテッド社）執行役員。2005年アドテクとインターネット広告代理店のFringe81株式会社を創業。2013年3月MBOにより独立。2017年6月に東証マザーズへ上場。
2017年に社内人事制度「発⾒⼤賞」から着想を得たUniposのサービスを開始。2021年10月に社名変更し、Unipos株式会社 代表取締役社長として個人の人的資本を発見し組織的人的資本に変えるUniposの提供を中心に活動。
「人的資本経営専門家」として経営戦略と人事戦略を紐づけるための「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」の公開や約4000の人的資本開示情報を読み込んで導き出した独自の見解を数多く発信。多くのメディアから注目を集め、新聞・雑誌・テレビなどへの出演多数。「心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」著者。